做事難，做人更難

同學間為了畢業典禮相關事情，有人覺得不被 "尊重" ( 不知這個字眼對不對) 而微微發慍，但這個處理過程卻可能是無心插柳的結果，所以主辦當事應也稍稍覺得 "多做多錯而委屈"  ( 不知這個字眼對不對) 。讓人想到 "做事難，做人更難" 。

股溝了一下，Cheers雜誌文章很棒，許多成功人士的經驗談。
http://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5026207

nice guy是爛好人，但厚道的主管如何 "指導"下屬、如何叫(教也教不會的)不適任員工滾蛋？正如"有教無類"、"因材施教"的孔子，如何批評 "唯女子與小人難養也。近之則不遜，遠之則怨。" 、"朽木不可雕也 " 。原則很多，如何拿捏分寸就看個人道行，另外 "山不轉路轉" 的心境與心情間的相互拉扯就看個人修行了。

後來想想，年紀、經歷，到了一定。看過許多事、遇上許多人之後才能讀出這些人為何成功的原因， "年輕氣盛" 這個成語真是有道理，如果多年以前能好好地將這些做人做事原則牢記在心身體力行，也許人生有很大不同。

讀過很多人的故事，成功企業人士的豐功偉業、管理心得、做人做事經驗談很多。可是仔細推敲， "賈伯斯、張宗謀"......之類的科技領導人多半屬於會做事，但做人方面從一些軼事紀錄看來不那麼高明的，甚至讓人覺得 "心狠手辣"、"表裡不一"......。

我比較推薦的是 "嚴長壽" 和 "林志玲"......，當然，批評他們做事的也有，例如嚴長壽對蘇花(改)高的態度，但比例上較少，而似乎少有批評其做人假掰的......